Redacción El Informe de Ceres
En relación al trabajo en negro, la reforma quita penas a los empresarios que hayan tenido trabajadores de manera informal, permitiéndoles regularizar las relaciones laborales con "con anterioridad a la fecha de promulgación de la presente ley".
Al mismo tiempo, extiende los períodos de pasantía o prueba. Actualmente el período de prueba es de tres meses, pero si la ley finalmente se sanciona pasará a ser de seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para mini pymes de hasta 5 trabajadores.
También cambia las indemnizaciones por un fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo. De implementarse, las empresas y los trabajadores aportarán un 8% del salario a dicho fondo, pese a que posiblemente no se concrete el despido.
También elimina las multas por empleo en negro, la doble indemnización para los trabajadores despedidos que no recibieron aportes y las penas para empresas que tercericen trabajadores.
Al mismo tiempo una empresa podrá contratar hasta cinco trabajadores sin registrarse como empleador: "El trabajador independiente podrá contar con hasta otros cinco (5) trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo".
Por último, la reforma también impulsa que los trabajadores estatales pasen a situación de disponibilidad por un año luego de ser despedidos.
