Redacción El Informe de Ceres
La Argentina lidera la tabla sudamericana con más personas aburridas o desmotivadas en sus trabajos según una encuesta.
En el país de los campeones del mundo es fútbol es pasión de multitudes, pero, el trabajo desgasta a 8 de cada 10 compatriotas.
Un informe de la página de búsqueda laboral Búmeran realizó una encuesta con licenciados en recursos humanos arrojando datos negativos en el común de la sociedad.
Es que, según el 86% de los trabajadores de Argentina manifestó sentirse aburrido y desmotivado en sus laborales. La rutina es una de las principales causas.
La rutina y falta de valoración son dos de las principales causas del síndrome de Boreout. Foto: Agencia de Noticias Argentinas.
Qué lo causa
Boreout. Así se llama el síndrome padecen. El mismo describe el estado de agotamiento y falta de interés causado por las tareas laborales.
Monotonía laboral, falta de aprovechamiento de capacidades y saberes para tareas específicas, ausencia de desafíos y la falta de valoración personal y profesional son las principales causas.
Cuáles son las causas que lo provocan
Los especialistas marcan lo siguiente.
30%: Falta de reconocimiento o valoración por parte de los superiores.
20%: monotonía y la repetitividad en las actividades laborales.
19%: ausencia de desafíos o tareas interesantes. Esto último es consecuencia, según la mayoría de las respuestas de los trabajadores, de la falta de alineación entre las tareas y los intereses personales/profesionales.
Más números que argumentan la insatisfacción de los trabajadores
El 82% opinó que realiza tareas para las cuales no están que están debidamente capacitados.
Sobre este dato en el país trasandino el 77% coincide; en territorio incaico lo afirma el 76%; en Ecuador el 69%; y en Panamá el 68%.
La ausencia de desafíos causa aburrimiento, cansancio y falta de estímulos. Foto: Agencia de Noticias Argentinas.
Consecuencias del Boreout
Falta de motivación o entusiasmo para realizar las tareas asignadas: 69%.
Quejas frecuentes sobre el trabajo o el entorno laboral: 50%.
Disminución de compromiso organizacional: 26%.
Repercute en la calidad del trabajo: 24%.
Perdida de talentos: 16%.
Por lo expuesto, sumado al bajo estímulo, el informe concluyó en que el 92% de la Población Económicamente Activa (PEA) considera buscar otro trabajo.
El 92% de la Población Económicamente Activa (PEA) considera buscar otro trabajo. Foto: Agencia de Noticias Argentinas.
Ranking sudamericano
Argentina está a la cabeza por encima de Chile donde la cifra desciende a 83%, le sigue Ecuador y Perú 81% y Panamá con 78%.
Cómo actúan los especialistas ante estos casos
El 55% no contribuye con ninguna solución.
El 10% trabaja en conjunto con los talentos para identificar soluciones personalizadas que puedan mejorar su situación laboral.
El 9% ofrece apoyo emocional.
Por otro lado, para evitar llegar a estás situaciones, en las consultas que reciben, proponen lo siguiente:
El 36% fomenta un ambiente positivo y colaborativo.
El 27% escuchan o contienen.
El 17% asignan proyectos especiales o desafiantes que permitan a los empleados utilizar y desarrollar nuevas habilidades.
