No hubo acuerdo para aumentar el Salario Mínimo y el Gobierno lo definirá por decreto

Tras la reunión del Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), los gremialistas que la presenciaron anunciaron la falta de un acuerdo con la parte empresaria, lo cual implica que el poder de definición del sueldo quedará en manos del Gobierno esta vez. Los sindicalistas denuncian que el Ejecutivo "hizo fracasar la reunión" en posible connivencia con las patronales.

Economía16/02/2024Redacción El Informe de CeresRedacción El Informe de Ceres

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El Poder Ejecutivo, las cámaras empresarias y las organizaciones de trabajadores no llegaron a un acuerdo en la reunión del Consejo del Salario, cuyo objetivo era determinar el nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) y los montos de la prestación por desempleo. De esta manera, el Gobierno laudará sobre el nuevo piso de los ingresos de los trabajadores, lo cual significa, básicamente, que lo definirá por decreto.

 
En lo que fue una reunión de cuatro horas y dos cuartos intermedios, la CGT y las dos CTA pidieron un piso de $288.600 a partir de febrero que se revise mensualmente según la inflación, propuesta que fue rechazada por la parte empresaria sin ofrecer a cambio un monto concreto.

Como balance, la CGT denunció que el Gobierno de Javier Milei "hizo fracasar la reunión" con el "único objetivo de boicotear cualquier posibilidad de acuerdo" sobre el salario mínimo, que actualmente está en $156.000

En ese sentido, señalaron que el Ejecutivo "evitó por todos los medios posibles que la reunión se desarrollara con normalidad" y que "los empresarios encabezados por la Unión Industrial Argentina (UIA) fueron complacientes con esa estrategia y no formularon ninguna propuesta".

En concreto, la única propuesta de la parte empresaria, representada por la UIA y la CAME, fue definir el SMVM a partir de marzo, sin dar números concretos. Ante la falta de acuerdo, el Gobierno dará a conocer el nuevo monto del Salario Mínimo por decreto en los "próximos tres días", indicaron fuentes oficiales

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