Redacción El Informe de Ceres
El nuevo esquema apunta a unificar la gestión de ausencias por razones de salud, con la creación de cinco módulos: control médico y salud laboral, prestaciones por accidentes de trabajo, juntas médicas, exámenes periódicos y una plataforma tecnológica para el registro de la historia clínica de cada agente.
El SIPSAL buscará reducir el ausentismo, que en 2024 llegó al 15,2 % diario en promedio, con picos de 6,2 millones de días laborales perdidos en el año. Además, contempla la recalificación y reinserción de trabajadores, la detección temprana de enfermedades, la unificación de historias clínicas y la generación de estadísticas para planificar políticas de prevención.
El decreto establece que el Ministerio de Economía será la autoridad de aplicación y contralor, en coordinación con las áreas de Salud, Trabajo, Gobierno e IAPOS. La intención oficial es garantizar mayor transparencia, reducir abusos en el sistema de licencias y mejorar la productividad del Estado.
La medida, sin embargo, ya genera inquietud entre los empleados públicos, que parafraseando a Almodóvar sienten estar “al borde de un ataque de nervios” ante un esquema que centraliza el control sobre su salud y sus ausencias laborales.
