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Interés General29/10/2025
Redacción El Informe de Ceres
El índice de salarios que difunde el Indec no es el mejor indicador salarial. Lo que mide el índice es un promedio del ajuste salarial compuesto por tres dimensiones: los trabajadores privados registrados, empleados del sector público y trabajadores del sector privado no registrado.
En ese sentido, mientras que los salarios del sector privado y público se estiman a partir de una encuesta mensual que recolecta información de las empresas privadas y los circuitos administrativos del sector público, el informal se estima a partir de una fuente de información distinta; concretamente, en base a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH).
Debido a que la EPH tiene una frecuencia bianual, el Indec decidió interpolar los datos para elaborar variaciones mensuales. Por esta razón, la información tiene un rezago de 5 meses, según constata el organismo en su nota metodológica. De esta manera, el dato difundido para el sector informal (no registrado) no sería el de agosto sino el correspondiente al mes de marzo. Esta estimación se sumaría a los salarios del sector público y privado del actual mes del año, dando como resultado una información desacoplada.
En ese sentido, la mayor suba del índice del Indec se encuentra en el sector informal (6%), el cual no se corresponde con el mes de agosto. De todas maneras, los datos del sector privado registrado (2,2%) y público (2,8%).
El índice del Indec y la inflación
Entonces ¿es cierto que los salarios formales le ganaron a la inflación como señala el informe del Indec? Si se toma el índice promedio de salarios del sector privado registrado todo parecería indicar que sí. Sin embargo, dicho promedio estaría sesgado. Así lo constata el investigador Federico Pastrana, quien tomando los datos salariales del SIPA, indica que los salarios por convenio de trabajo se retrotraen mientras que el dato promedio del SIPA tiene una dinámica de recuperación en los últimos meses.
Pastrana considera que la explicación para dicha dinámica se encuentra en la heterogeneidad salarial. Los salarios más altos tuvieron aumentos mayores a los de la mayoría de los trabajadores, lo que impulsa el promedio para arriba, mientras que la mayoría sufre caídas reales.
Según indica Pastrana, los salarios más altos son los que están vinculados a las empresas de mayor productividad, las cuales habrían decidido otorgar aumentos por fuera del convenio, desacoplando los incrementos respecto a los de la mayoría de los trabajadores.
De todas maneras, cabe aclarar que el investigador contrasta los datos salariales de acuerdo a la información que provee el SIP (Sistema Integrado Previsional Argentino) y no los del Indec, por lo que puede haber divergencias. De hecho, el SIPA cuanta el total de horas trabajadas, mientras que el Indec utiliza una base fija, aislando el indicador de variaciones asociadas a la cantidad de otras trabajadas.
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