Incluye el pago de sumas no remunerativas y no bonificables con retroactividad a agosto, y hasta noviembre. Los montos varían en función de la carga horaria del profesional y del cargo que desempeña. Los gremios someten la oferta a la votación de los afiliados.
Salud16/09/2020
Redacción El Informe de Ceres
Tras varios días de negociación, el gobierno provincial logró formalizar una propuesta de recomposición salarial para el sector de la salud. Fue en el ámbito de la discusión paritaria que la Casa Gris lleva adelante con los gremios Amra y Siprus. Según dijo a El Litoral el secretario de Trabajo, Juan Manuel Pussineri, se trata de una oferta que incluye “aspectos salariales y no salariales”; y que fue conformada a partir de varios borradores que se escribieron y reescribieron con la participación de los propios sindicatos. En términos generales, dijo que la mejora implica un aumento de “entre el 23 y 30 por ciento”, según la condición y carga horaria del profesional.
En cuanto a la alternativa de mejora que se plantea, la intención del gobierno es establecer una recomposición a partir de la incorporación de una asignación no remunerativa y no bonificable, en forma proporcional a la cantidad de horas de desempeño en el cargo que ocupa cada agente, fijando el valor hora para los meses de agosto y setiembre en 220,83 pesos. Ello redunda en un incremento de 5.300 pesos para el cargo de 12 horas (retroactivo a agosto), con un tope de incremento de 8.775 pesos. En el caso del cargo de 24 horas, la suma desde agosto será de 10 mil pesos, igual monto para setiembre, 10.800 pesos par octubre y 11.700 para noviembre.
Residentes y otros
Para el caso de los médicos residentes se fija una suma no remunerativa y no bonificable, que formará parte de la remuneración mensual y habitual de los agentes, con un valor de 5.300 pesos para agosto y setiembre; de 6.100 para octubre y de 7.000 para noviembre. Estos importes no tienen carácter acumulativo entre sí.
Según la grilla confeccionada por el gobierno, un director de hospital cobrará una suma adicional retroactiva a agosto de 16.475 pesos; igual monto en setiembre, 18.825 en octubre, y 21.175 en noviembre. En el caso del Jefe de Departamento, para agosto-setiembre se prevé una suma de 12.650 pesos, de 13.850 en octubre y de 15.200 en noviembre. Los mismos valores se respetarán para el cargo Jefe de División. En tanto, para el Jefe de Servicio, la suma de agosto-setiembre será de 11.325 pesos, de 12.325 en octubre y de 13.450 en noviembre. Idénticos valores se plantean para el Jefe de Sector.
En caso de ser aceptada la propuesta, la mejora se trasladará también a los profesionales médicos monotributistas. Y siempre, a las montos planteados deberá sumarse el aporte de cinco mil pesos anunciado por el Ministerio de Salud de la Nación.
Pases a planta
La oferta oficial incluye solicitar en el transcurso del presente año al Poder Legislativo, previo relevamiento, la creación de cargos para posibilitar el pase a planta permanente de los profesionales del Arte de Curar que actualmente se desempeñan como contratados y/o monotributistas, y que hayan iniciado sus respectivos vínculos con anterioridad al 31 de diciembre de 2018.
También se propone la titularización de los profesionales que en la actualidad se desempeñan como personal Interino, y que en tal carácter lo hagan con anterioridad al 31 de diciembre de 2018. Finalmente, se propone otorgar los créditos presupuestarios necesarios para financiar los trámites relacionados con el reconocimiento de adicionales funcionales, que se encuentran pendientes de Resolución en el ámbito del Ministerio de Salud, a favor de los profesionales del Arte de Curar.
LOS GREMIOS SOMETERÁN LA PROPUESTA A VOTACIÓN DE SUS AFILIADOS PARA DEFINIR SU ACEPTACIÓN O RECHAZO.
Pagos
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