salario minimo

La Secretaría de Trabajo fijó para este mes la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, donde se debatirá el nuevo piso salarial y los montos de las prestaciones por desempleo. El haber mínimo permanece congelado desde agosto en $322.200.

El Consejo del Salario Mínimo se había reunido el martes 29 de abril pero, ante el fracaso de las partes de lograr acordar los nuevos montos, el Gobierno debía laudar nuevamente fijando el monto por decreto

La medida se oficializó a través de la Resolución 17/2024 publicada en el Boletín Oficial. El Ejecutivo estableció la remuneración mínima tras no llegar a un acuerdo con las cámaras de empresarios y los sindicatos

Los representantes gremiales propusieron que sea de $572.000 en diciembre, pero las cámaras empresariales ofrecían $278.000.

La cita es en casi dos semanas. Las decisiones que se tomen tendrán un impacto directo en la vida de millones de trabajadores argentinos

Las centrales obreras y las cámaras empresarias no llegaron a un acuerdo. Con el valor actual, el salario mínimo perdió un 32,1% en términos reales desde noviembre pasado

Los representantes de los gremios, empresarios y el propio Estado se reunirán para buscar definir una nueva actualización en el piso salarial.

El vocero presidencial, Manuel Adorni, dijo que el Poder Ejecutivo laudó ante la falta de acuerdo entre las partes. La cifra para marzo será 202.800 pesos.

El ministro de Economía, Luis "Toto" Caputo, afirmó ayer que "caducó el Fondo de Incentivo Docente". "No se va a trasferir más y tiene una lógica atrás, no hay docente nacionales, son provinciales", argumentó. Además, anticipó un inminente un anuncio sobre el nuevo valor del salario mínimo y estimó una inflación baja en febrero.

El Consejo del Salario Mínimo va a subir el piso del sueldo de $118.000 a $156.000 en diciembre. Los aumentos serán escalonados y de un 32,2%. Además, anticiparon que se va a cambiar la fórmula de cálculo del seguro de desempleo y va a pasar de representar la mitad a un 75% de un sueldo promedio.