El objetivo es garantizar un proceso de selección más transparente y basado en criterios de idoneidad
Provinciales04/06/2025
Redacción El Informe de Ceres
La Empresa Provincial de la Energía anunció la puesta en marcha de un nuevo sistema de concursos abiertos para la cobertura de cargos vacantes, en lo que representa un giro histórico en su política de ingreso de personal. Con esta medida, quedará sin efecto el mecanismo que permitía que familiares de empleados fallecidos o retirados accedieran automáticamente a sus puestos.
La presidenta del directorio de la EPE, Anahí Rodríguez, explicó que el objetivo es garantizar un proceso de selección más transparente, equitativo y basado en criterios de idoneidad. “Queremos priorizar los antecedentes y las capacidades de los aspirantes, y que los ingresos a la empresa respondan a perfiles técnicos específicos y a las verdaderas necesidades operativas”, destacó.
Un sistema basado en méritos
El nuevo régimen contempla la realización de concursos públicos, abiertos a la comunidad, para cubrir vacantes en áreas profesionales, administrativas y de tareas manuales. El proceso incluirá evaluaciones escritas, entrevistas personales y análisis de antecedentes laborales. La convocatoria se regirá por perfiles previamente definidos para cada puesto, con el objetivo de garantizar transparencia y eficiencia en la selección.
Este cambio deja atrás el sistema heredado del Convenio Colectivo de Trabajo de 1997, que contemplaba la posibilidad de que familiares directos de trabajadores de la EPE ocuparan sus puestos en caso de fallecimiento o jubilación del titular.
Más control y modernización
En paralelo, la empresa comenzó a implementar un nuevo sistema de control de ingreso y egreso del personal a través de huellas digitales y registros biométricos. Esta iniciativa se enmarca en un plan integral de modernización que busca mejorar los mecanismos de control interno y reforzar la transparencia en la gestión de recursos humanos.
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