El objetivo es garantizar un proceso de selección más transparente y basado en criterios de idoneidad
Provinciales04/06/2025
Redacción El Informe de Ceres
La Empresa Provincial de la Energía anunció la puesta en marcha de un nuevo sistema de concursos abiertos para la cobertura de cargos vacantes, en lo que representa un giro histórico en su política de ingreso de personal. Con esta medida, quedará sin efecto el mecanismo que permitía que familiares de empleados fallecidos o retirados accedieran automáticamente a sus puestos.
La presidenta del directorio de la EPE, Anahí Rodríguez, explicó que el objetivo es garantizar un proceso de selección más transparente, equitativo y basado en criterios de idoneidad. “Queremos priorizar los antecedentes y las capacidades de los aspirantes, y que los ingresos a la empresa respondan a perfiles técnicos específicos y a las verdaderas necesidades operativas”, destacó.
Un sistema basado en méritos
El nuevo régimen contempla la realización de concursos públicos, abiertos a la comunidad, para cubrir vacantes en áreas profesionales, administrativas y de tareas manuales. El proceso incluirá evaluaciones escritas, entrevistas personales y análisis de antecedentes laborales. La convocatoria se regirá por perfiles previamente definidos para cada puesto, con el objetivo de garantizar transparencia y eficiencia en la selección.
Este cambio deja atrás el sistema heredado del Convenio Colectivo de Trabajo de 1997, que contemplaba la posibilidad de que familiares directos de trabajadores de la EPE ocuparan sus puestos en caso de fallecimiento o jubilación del titular.
Más control y modernización
En paralelo, la empresa comenzó a implementar un nuevo sistema de control de ingreso y egreso del personal a través de huellas digitales y registros biométricos. Esta iniciativa se enmarca en un plan integral de modernización que busca mejorar los mecanismos de control interno y reforzar la transparencia en la gestión de recursos humanos.
La decisión forma parte de una serie de reformas impulsadas por las nuevas autoridades provinciales, que buscan mejorar la eficiencia operativa y profesionalizar la planta laboral de la EPE, una de las empresas de servicios públicos más importantes de Santa Fe.
El gremio de los docentes privados rechazó la propuesta salarial efectuada por el gobierno de Santa Fe. El 90% de los docentes decidió no aceptar la oferta, que consiste en un aumento del 7% escalonado hasta fin de año. A su vez, 6 de cada 10 votaron no realizar medidas de fuerza por el momento, a la espera de que el gobierno convoque a una nueva reunión paritaria
En la discusión salarial convocada por la Secretaría de Municipios y Comunas de la Provincia, las partes expusieron la grave situación de los sectores que representan, originada en una política nacional que atenta contra los ingresos municipales
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El director del Registro Civil provincial, Sergio Duarte, advirtió que la tendencia descendente se sostiene desde hace años y que podría llegar a cruzarse con el número de defunciones en el corto plazo.
Al cumplirse un mes del inicio de la Convención Reformadora de la Constitución de la Provincia de Santa Fe, (la mitad del período que ordena la Ley 14.384 para sesionar) el presidente de la misma, Felipe Michlig, destacó “el trabajo y el diálogo fecundo, la participación y el respeto de los convencionales hasta el presente para llegar a cumplir el objetivo de lograr la mejor Constitución para todos los santafesinos
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La Asamblea Provincial, que comenzará a las 10, evaluará paros, movilizaciones y acciones por turnos ante la oferta del Gobierno del 7% para el segundo semestre.
La propuesta contempla un aumento del 7% para el segundo semestre, con incrementos escalonados y sumas garantizadas. UPCN vota de forma virtual hasta el mediodía y ATE resolverá en plenario el jueves.
Desde el Inta de la ciudad de Ceres informaron sobre la actividad que incluyó recorrer apiarios de Ceres, Villa Trinidad y San Guillermo.
El Gobierno de Javier Milei transfirió todas las atribuciones de la Dirección Nacional del ente a la Presidencia. La medida fue publicada en el Boletín Oficial.
Se trata de Mauricio Alejandro Giménez, quién fue visto por última vez, el martes alrededor de las 21,30 hs.
La niña de 9 años que estaba internada desde hace un par de días en el Hospital Jaime Ferré de Rafaela, y por la cual toda la comunidad estaba unida en cadena oración, perdió su vida en el día de ayer
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Según datos del INDEC, el promedio de sueldos subió un 20,7% hasta junio, superando el 15,1% de inflación. Sin embargo, este resultado fue impulsado por una disparada en el sector informal, mientras que los trabajadores privados registrados perdieron poder adquisitivo.
El empresario y dueño de los laboratorios HLB Pharma y Ramallo S.A. empezó a hablar de manera pública en medio de la escandalosa y triste causa.
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En la asamblea provincial realizada este jueves 14 de agosto de 2025, los trabajadores de la educación nucleados en AMSAFE expresaron un rechazo unánime a la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial. No se registraron mociones de aceptación, lo que dejó en evidencia el profundo malestar del sector
