Provincia afirmó que el aumento para los estatales fue mayor que la inflación en el tercer trimestre del año

Tras conocerse el dato de inflación del mes de septiembre en Santa Fe, el gobierno provincial destacó que la política salarial acordada con los gremios de la administración central produjo un aumento superior al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Según los datos oficiales, durante el tercer trimestre de 2026 los aumentos porcentuales mensuales se ubicaron por encima de la inflación en julio y septiembre, mientras que en agosto ambas variaciones fueron iguales.

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El esquema correspondiente al segundo semestre combina incrementos porcentuales con mínimos garantizados, una herramienta destinada a reforzar los ingresos de los trabajadores que se encuentran en la base de la escala salarial.

En julio, los haberes aumentaron un 2%, frente a una inflación del 1,9%, medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC). En agosto, tanto los salarios como los precios registraron una variación del 1,8%.

En septiembre, el incremento salarial establecido en paritarias fue del 1,7%, mientras que la inflación provincial alcanzó el 1,6%.

De acuerdo con la información oficial, la pauta salarial acumuló un incremento del 5,5% entre julio y septiembre, en línea con la inflación acumulada informada para el mismo período.

Los salarios más bajos alcanzaron una recomposición del 8,7%

Uno de los componentes centrales del acuerdo es la aplicación de mínimos garantizados para reforzar los ingresos de los agentes estatales con remuneraciones más bajas.

Para julio, el monto mínimo de aumento se fijó en $80.000, mientras que para agosto y septiembre se estableció en $100.000. Según los datos oficiales, esta modalidad permitió que los trabajadores con menores haberes alcanzaran un incremento acumulado del 8,7% en el tercer trimestre, tomando como referencia los salarios de junio.

De esta manera, la recomposición para los sectores de menores ingresos superó los aumentos porcentuales generales y la inflación registrada durante esos meses.

Cómo continuará la paritaria hasta diciembre

El acuerdo salarial vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1% entre julio y diciembre. El cronograma establece los siguientes incrementos mensuales:

• Julio: 2%.
• Agosto: 1,8%.
• Septiembre: 1,7%.
• Octubre: 1,6%.
• Noviembre: 1,5%.
• Diciembre: 1,5%.

A estos porcentajes se suman los mínimos garantizados, que llegarán a $180.000 en diciembre y tendrán incidencia en el aguinaldo.

La pauta del segundo semestre se complementa con la recomposición salarial aplicada durante la primera mitad del año, que partió de un piso del 17,1% para compensar la inflación medida por el IPEC.