Redacción El Informe de Ceres
El Gobierno de Santa Fe presentó este martes el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), una nueva herramienta que busca reorganizar la atención médica de los trabajadores públicos y enfrentar uno de los principales desafíos de la administración provincial: el elevado ausentismo laboral.
El anuncio se realizó en la Casa de Gobierno y estuvo a cargo de autoridades del Ministerio de Economía y de las áreas vinculadas a salud y riesgos del trabajo. Más allá del enfoque sanitario, el eje del nuevo sistema está puesto en ordenar información dispersa, agilizar procedimientos y contar con datos confiables que permitan diseñar políticas de prevención y reducir la cantidad de días no trabajados por licencias médicas.
Según datos oficiales relevados durante 2024, el ausentismo promedio en la administración pública santafesina fue del 15,2%. Esto implica que, en promedio, uno de cada cuatro trabajadores faltó al menos una jornada laboral por mes. El Sipsal surge como respuesta a ese escenario, con la premisa de mejorar la atención de la salud sin perder de vista el impacto que tiene la inasistencia en el funcionamiento del Estado.
Uno de los principales cambios que introduce el sistema es la unificación de los distintos subsistemas de salud laboral que hoy funcionan de manera fragmentada. Hasta ahora, la falta de articulación entre áreas impedía contar con historias clínicas laborales completas y estadísticas consistentes, lo que dificultaba la prevención y el seguimiento de enfermedades frecuentes.
Además, el nuevo esquema modifica el actual mecanismo de licencias médicas. En lugar de un proceso burocrático que exige notificaciones presenciales, certificados, estampillados y traslados, el trabajador podrá iniciar el trámite de forma digital, a través de una aplicación, WhatsApp o una línea telefónica gratuita. A partir de esa notificación, un profesional de la salud evaluará el caso, definirá si corresponde una consulta por telemedicina o una derivación presencial, y establecerá directamente los días de licencia, que quedarán cargados en el sistema y comunicados al área correspondiente.
El Sipsal también permitirá centralizar la atención de enfermedades comunes, accidentes de trabajo y patologías profesionales, integrar juntas médicas con criterios homogéneos y realizar exámenes periódicos orientados a la detección temprana y a campañas preventivas. La información recopilada servirá para elaborar estadísticas sanitarias y laborales, un punto clave para intervenir sobre las causas del ausentismo recurrente.
El sistema será licitado el próximo 10 de marzo y, una vez en funcionamiento, buscará equilibrar dos objetivos que suelen entrar en tensión: garantizar el derecho a una atención médica adecuada para los trabajadores del Estado y, al mismo tiempo, reducir el impacto del ausentismo en la prestación de los servicios públicos.
