La propuesta contempla un aumento del 7% para el segundo semestre, con incrementos escalonados y sumas garantizadas. UPCN vota de forma virtual hasta el mediodía y ATE resolverá en plenario el jueves.
Provinciales13/08/2025
Redacción El Informe de Ceres
La paritaria central de la provincia de Santa Fe ingresa este miércoles en su jornada de definiciones. Los trabajadores estatales afiliados a UPCN se encuentran votando de manera virtual desde el martes, con cierre del escrutinio a las 12 del mediodía. En tanto, ATE pondrá a consideración las distintas mociones y tomará una decisión en el Plenario Provincial previsto para el jueves 14 a las 13 horas.
La propuesta salarial del Gobierno provincial consiste en un incremento del 7% para el segundo semestre de 2025, calculado sobre los haberes de junio, desglosado de la siguiente manera:
1,5% a partir de julio.
1,5% a partir de agosto.
1% mensual en septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
El acuerdo prevé, además, que el incremento no sea inferior a una suma neta de bolsillo de $40.000 desde el 1° de julio, y de $70.000 desde octubre.
También se incluye una mejora al “incentivo laboral” del personal del Ministerio de Salud (art. 2 del Decreto 05/21), que se aplicará desde el 1° de julio y no se tendrá en cuenta para el cálculo del salario garantizado:
Personal de Enfermería de Cuidados Intensivos (inciso A): +60%.
Personal de Enfermería y Auxiliares de Enfermería (inciso B): +60%.
Personal Profesional, Técnico, Mantenimiento, Producción y Servicios Generales (inciso C): +40%.
Personal Administrativo en Hospitales, Samcos y otros servicios médicos (inciso D): +40%.
En paralelo, el sector docente definirá su postura el jueves. En el caso de los docentes públicos nucleados en Amsafé realizarán su asamblea provincial a las 10 horas; mientras que Sadop, gremio que representa a los maestros del sector privado, harán lo propio a las 18 hs.
Así lo marcaron los gremios. "No está en línea con las expectativas", dijeron en línea desde Amsafe y Sadop. El jueves definirán por la aceptación o el rechazo de la propuesta.
La propuesta incluye una suba salarial distribuida en 1,5 % en julio, 1,5 % en agosto y 1 % en septiembre, en octubre, en noviembre y en diciembre. El aumento no podrá ser inferior a 40 mil pesos desde julio, que se amplía a 70 mil a partir de octubre.
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La propuesta contempla un aumento del 7% para el segundo semestre, con incrementos escalonados y sumas garantizadas. UPCN vota de forma virtual hasta el mediodía y ATE resolverá en plenario el jueves.
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