Redacción El Informe de Ceres
Este viernes será una jornada determinante para la negociación paritaria docente en Santa Fe. Amsafé y Sadop anunciarán durante la mañana si aceptan o rechazan la propuesta salarial que el Gobierno provincial presentó el pasado martes, en una definición que podría impactar de lleno en el desarrollo del ciclo lectivo.
En el caso de los docentes públicos, las asambleas departamentales ya comenzaron a expresar su postura. Tanto las delegaciones de La Capital como la de Rosario resolvieron impulsar mociones de rechazo a la oferta oficial. La decisión final se conocerá este viernes, a las 12, cuando Amsafé provincial informe el resultado de la votación.
Las mociones en discusión: La Capital y Rosario
Delegación La Capital (4 Mociones)
Moción 1: Rechazo sin paro. Propone jornadas de protesta en las escuelas por la situación previsional, el servicio de Iapos y escuelas técnicas, adhiriendo a medidas de CTA, UTEP y CTERA.
Moción 2: Rechazo con paro de 48 horas los días 28 y 29 de julio, acompañado de movilizaciones provinciales y asambleas evaluativas.
Moción 3: Rechazo con fondo de huelga, jornada de desobligación el 29 de julio y cese de actividades con marcha para el 6 de agosto.
Moción 4: Rechazo con acciones gremiales dentro de los establecimientos y adhesión al cronograma de protestas nacionales.
Delegación Rosario (3 Mociones)
Moción 1: Jornada provincial de protesta el 28 de julio y paro con movilización de 24 horas el 3 de agosto junto a CTERA.
Moción 2: Paro de 48 horas los días 28 y 29 de julio, habilitando la discusión de un paro por tiempo indeterminado a partir del 4 de agosto si no hay un nuevo ofrecimiento.
Moción 3: Desobligaciones progresivas, actividades de visibilización en las escuelas y convocatoria a una nueva asamblea de evaluación.
La propuesta del Gobierno
La oferta del Ejecutivo provincial prevé una actualización salarial para el segundo semestre de 2026 con incrementos escalonados entre julio y diciembre.
De acuerdo con lo informado por el Gobierno, la propuesta implica una recomposición promedio cercana al 15% para ese período y un aumento anual promedio del 49% en comparación con los salarios de diciembre de 2025.
El ofrecimiento también contempla mínimos garantizados para ambos semestres, la continuidad del Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y mejoras específicas para determinados cargos.
