Con el objetivo de estimular la vacunación entre sus trabajadores, una empresa de maquinaria agrícola anunció el pago de un bono durante el mes de agosto.
Provinciales13/08/2021
Redacción El Informe de Ceres
Una empresa de maquinaria agrícola anunció el pago de un bono de 3000 pesos a los empleados que cumplan con el esquema de vacunación contra el coronavirus. Se trata de Vassalli Fabril, ubicada en la localidad santafesina de Firmat, que opera con las compañías Don Roque y Vassalli y cuenta con un total de 320 trabajadores.
A través de un comunicado, la empresa explicó que llegó a un acuerdo con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para el pago de un bono de 3000 pesos no remunerativos para aquellos empleados que sean inmunizados -es decir, con ambas dosis- durante el mes de agosto, aunque la medida se podría extender también para septiembre.
La compañía emitió un comunicado en el que anunció el acuerdo, cuyo objetivo es estimular la vacunación entre sus empleados: “En la actualidad la empresa cuenta con una planta de 320 empleados directos y aquellos que hayan completado el esquema de vacunación de COVID con las dos dosis durante el mes de agosto, recibirán una gratificación en su recibo de sueldo”.
En el mismo sentido, el secretario general de la UOM de Firmat, Diego Romero, celebró la medida, al asegurar que sirve no solo como “estimulación” para que los empleados se vacunen contra el coronavirus, sino que también contribuye a “sumar relaciones gratas entre empresa y trabajadores en beneficio de las relaciones laborales”.
El anuncio se dio unos días después de la polémica propuesta de la UIA acerca de que aquellos empleados que no hayan sido vacunados no reciban sus sueldos. El titular de la Unión Industrial Argentina (UIA) charló con Jorge Lanata en “Lanata Sin Filtro” y dio su justificación. “La remuneración se gana con una contraprestación que es el trabajo. Por la pandemia hubo normas especiales (…) Esto se hacía porque no había vacuna ni ningún medio para controlar la pandemia”, comenzó diciendo.
Mientras que, ante el avance de la vacunación y la reapertura de actividades, planteó: “Los efectos laborales son los del contrato de trabajo con la limitación de excepcionalidad que cesa cuando accede a la vacuna”.
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