---
canonical_url: "https://elinformeceres.com.ar/contenido/25821/ate-y-upcn-aceptaron-la-propuesta-salarial-de-provincia"
title: "ATE y UPCN aceptaron la propuesta salarial de Provincia"
article_type: "Article"
description: "La oferta fue positiva por un 56% de los votos en el caso de UPCN y del 62.6% en ATE."
main_image: "https://elinformeceres.com.ar/download/multimedia.normal.beecced61cf8bfb5.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2026-02-23T08:39:00-03:00"
date_modified: "2026-02-23T08:47:22-03:00"
tags:
  - "ATE"
  - "aumento"
  - "gremios"
  - "paritarias"
  - "salari"
  - "upcn"
author_name: "Redacción El Informe de Ceres"
author_url: "https://elinformeceres.com.ar/usuario/4/redaccion-el-informe-de-ceres"
---

# ATE y UPCN aceptaron la propuesta salarial de Provincia

La propuesta de recomposición salarial efectuada por el Gobierno de la provincia de Santa Fe fue trasladada por **UPCN** a los afiliados y afiliadas, los cuales votaron a través del sistema de votación en línea y decidieron aceptarla.

**El resultado positivo fue otorgado por un 56% a favor y un 44% en contra.**

**En cuanto a ATE, la votación también fue a favor de la oferta salarial del gobierno provincial. Mientras que un 62.6% votaron a favor -aunque un 21% lo hizo en disconformidad-, un 37.4% lo hizo en contra.**

Al respecto de la resolución, Marcelo Delfor, secretario General de ATE, detalló que el porcentaje general del 12,5 %, solo aplicará de forma estricta a jubilados y pensionados, ya que el resto de la administración pública percibirá subas que superan ampliamente esa cifra.

El esquema salarial presenta variaciones significativas según el escalafón y las funciones específicas:

- **Asistentes escolares:** Tendrán un incremento que parte del 25 % en febrero. Esto se explica por el aumento del 100 % en el suplemento específico por la función que cumplen. Un asistente escolar percibirá casi 231.000 pesos de bolsillo este mes.
- **Sector Salud:** El personal de enfermería con mayor jornada de guardia rotativa recibirá un 23 % de aumento, mientras que quienes tienen una carga horaria menor alcanzarán un 27 %. Una enfermera licenciada percibirá alrededor de 380.000 pesos, cifra que puede rozar los 400.000 pesos según la antigüedad y categoría. En este sector, el suplemento "asistencial hospitalario" se incrementó en un 50 %.
- **Administración Central:** Las categorías iniciales que no cuentan con suplementos percibirán un 19 %. Por su parte, las categorías superiores (de la 4 a la 9) recibirán un 16,9 %.
- **Mínimo garantizado:** Para los administrativos de los ministerios, se aplicará el piso salarial garantizado de 175.000 pesos.

Desde el ámbito gremial señalaron que, **aunque el acuerdo se da en un contexto económico nacional muy complejo, el aumento se considera "razonable" en comparación con las paritarias del sector privado.**No obstante, **se aclaró que un grupo de trabajadores aceptó "en disconformidad", debido a que existen otras situaciones laborales —más allá de lo salarial— que el Gobierno provincial aún debe resolver.**

Una de estas demandas históricas se solucionará en los próximos días: la titularización de más de 1.200 asistentes escolares que ingresaron por escalafón y han trabajado durante años sin estabilidad definitiva.

**Cronograma de pagos y planilla complementaria**

El Poder Ejecutivo informó que primero se liquidará el sueldo de febrero completo con los valores mencionados. Posteriormente, se pagará una **planilla complementaria** que incluye el retroactivo correspondiente a la diferencia de noviembre y diciembre (para equiparar la inflación con un 3 % adicional) más el incremento de enero (2,6 %) y el monto garantizado de 75.000 pesos.

Esta liquidación complementaria se hará efectiva inmediatamente después de que los agentes perciban sus haberes correspondientes al mes de febrero.

Cabe destacar que **el ofrecimiento contempla un esquema semestral con cláusulas de revisión periódica.**

**La propuesta reconoce, en primer término, un desfase del 3% correspondiente a noviembre y diciembre (sobre base diciembre) con impacto en el aguinaldo.**Para el primer semestre de 2026, los incrementos se estructuran de la siguiente manera:

- **Enero:** 2,6%
- **Febrero:** 2,1%
- **Marzo:** 2,2%
- **Abril:** 2,2%
- **Mayo:** 2,2%
- **Junio:** 1,6% Estos valores toman como referencia el Relevamiento de Expectativa de Mercado (REM) que publica el Banco Central.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.