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title: "Paritarias provinciales: estatales y docentes definen este viernes si aceptan o no la propuesta salarial del Gobierno"
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description: "Desde la administración central se inclinarían para dar el visto bueno, mientras que Amsafé insiste en que la oferta es \"insuficiente\"."
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date_published: "2026-02-20T08:40:00-03:00"
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  - "gobierno provincial"
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author_name: "Redacción El Informe de Ceres"
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# Paritarias provinciales: estatales y docentes definen este viernes si aceptan o no la propuesta salarial del Gobierno

Este viernes, en el marco de las **paritarias provinciales**, las diferentes agrupaciones gremiales que representan a los trabajadores [docentes](https://www.sol915.com.ar/paritaria-docente-en-santa-fe-los-gremios-consideraron-insuficiente-la-propuesta-del-gobierno/) y de la [administración central](https://www.sol915.com.ar/paritaria-central-el-gobierno-reconocio-el-3-de-deuda-del-2025-y-ofrecio-un-aumento-semestral-del-125-con-subas-mensuales/) **definirán si aceptan o no las propuestas** del Gobierno de Santa Fe.

Luego del encuentro del pasado miércoles, **Jorge Molina** de UPCN precisó en Sol Play que el ofrecimiento contempla reconocimiento de atrasos salariales, incrementos mensuales, sumas garantizadas y mejoras específicas para sectores clave.

La oferta salarial para los trabajadores de la administración central de Santa Fe reconoce **el 3% de desfasaje de noviembre y diciembre del año pasado, y propone un aumento semestral del 12,5% con subas mensuales** tomadas en base al Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM), con revisiones periódicas para evaluar su cumplimiento.

El aumento acumulado para el semestre alcanzaría el 12,5%, sujeto a revisiones según la evolución económica. El esquema de planteado es el siguiente:

- Enero: 2,6% (ya publicado)
- Febrero: 2,1%
- Marzo: 2,2%
- Abril: 2%
- Mayo: 2%
- Junio: 1,6%

*“Lo más importante de la propuesta son los mínimos garantizados que son los siguientes: para el mes de enero, que ya se ocurrió obviamente, 75.000 pesos y de febrero a junio, cada mes 170.000 pesos”,* precisó Molina.

Estos montos se suman al salario y buscan reforzar los ingresos de los sectores con haberes más bajos.

El ofrecimiento también contempla correcciones específicas para dos sectores considerados estratégicos y numerosos dentro del empleo público. En el caso del personal asistencial hospitalario y trabajadores de salud y desarrollo social, el suplemento que perciben se incrementará en un **50%**.

Para el sector de portería y asistentes escolares, en tanto, el aumento será del **100%**: el adicional pasará de $75.000 a $150.000, monto que se sumará a las sumas garantizadas.

**Distinta es la situación de los gremios docentes**. Durante la reunión del miércoles, el Gobierno provincial puso sobre la mesa una oferta de características similares a la ofrecida a la administración central. En ese sentido, Amsafé calificó de **“insuficiente”** la propuesta.

La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario, explicó que la propuesta representa ***“un gran esfuerzo del Gobierno en un contexto nacional donde la recaudación provincial cayó un 10 %”***. Detalló que el esquema reconoce el desfasaje inflacionario de los últimos dos meses de 2025 **(3 %)**, tomando como base los salarios de diciembre, e incluye la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo.

El incremento previsto es del **12,5 %** para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: enero 2,6 %; febrero 2,1 %; marzo 2,2 %; abril 2 %; mayo 2 %; y junio 1,6 %. La proyección se apoya en las expectativas inflacionarias relevadas por el Banco Central (REM).

Más allá de los porcentajes generales, la propuesta establece un piso garantizado de **$270.000** a partir de febrero, integrado por **$170.000** como aumento mínimo y **$100.000** en concepto de capacitación docente. El ministro de Educación, [José Goity](https://www.sol915.com.ar/goity-tras-la-paritaria-docente-ningun-maestro-de-grado-con-25-horas-semanales-sin-antiguedad-va-a-ganar-menos-de-1-300-000/), aseguró que con esta oferta ***“ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $1.300.000”***.

En este marco, tanto en la asamblea gremial de la seccional Santa Fe como en la de Rosario, las de mayor convocatoria, se definieron mociones de rechazo con paro el 2 de marzo, día previsto para el comienzo del ciclo lectivo. Por eso, se estima que en la asamblea provincial de este viernes prevalecerá la decisión de poner en marcha un **plan de lucha**, lo que podría abrir un nuevo escenario de conflicto en el inicio del año escolar.

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