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title: "La brecha laboral de mujeres, ante un escalón de magnitud"
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description: "Un informe del Ieral usa metodología de la OCDE para calcular herramientas fiscales a fin de \"emparejar la cancha\" en el escenario del trabajo formal. Un caso cordobés ayuda a cuantificar el problema."
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date_published: "2024-10-11T09:24:00-03:00"
date_modified: "2024-10-11T09:38:38-03:00"
tags:
  - "Informe"
  - "mujeres trabajando"
author_name: "Redacción El Informe de Ceres"
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category_name: "Nacionales"
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# La brecha laboral de mujeres, ante un escalón de magnitud

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Un informe de Marcelo Capello y Laura Caullo para el Ieral/Fundación Mediterránea, sugiere "incentivos fiscales nacionales y subnacionales para fortalecer la participación laboral femenina en Argentina", a fin de achicar las brechas sobre todos para mujeres con más de dos niños a cargo, con relación a los hombres y respecto de los niveles de ingresos.  
Basados en datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, los autores apuntan que "en Argentina, la disparidad de género en la tasa de participación laboral, para la población de 18 a 60 años, alcanza su punto máximo entre quienes tienen más de dos hijos".  
"En este grupo, solo el 62% de las mujeres participa en el mercado laboral, en contraste con el 89% de los hombres, lo que genera una brecha de 27 puntos porcentuales (p.p.). Esta brecha disminuye a 24 p.p. entre quienes tienen dos hijos (67% de mujeres frente al 91% de hombres) y se reduce progresivamente a medida que disminuye el número de hijos".

Usando el "modelo TaxBen de OCDE", Capello y Caullo estiman "el ingreso mínimo necesario que debe obtener una mujer para decidir insertarse en el mercado laboral", en el que incluyen "los impuestos adicionales que una mujer debe pagar si decide unirse al mercado laboral formal y los beneficios que pierde por programas públicos destinados a mujeres desocupadas o inactivas laboralmente. Explican que "políticas como subsidios y deducciones fiscales por cuidado infantil tienen un impacto considerable en la participación femenina en el mercado laboral".

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